是的，裁员赔偿金按前12个月平均工资计算。依据《劳动合同法》，赔偿金计算需遵循此标准，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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裁员赔偿金按法规办。操作如下：1. 确认前12个月平均工资；2. 与用人单位协商赔偿金额；3. 若协商无果，准备证据，提起劳动仲裁；4. 必要时，诉诸法院。
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裁员赔偿金常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成时，可通过法律途径维护自身权益，提起诉讼。