工伤鉴定最低等级赔付标准明确，依法保障员工权益。根据《工伤保险条例》，最低等级工伤可获十一个月本人工资的一次性伤残补助金，另含医疗与就业补助。未及时赔付，可能影响员工治疗与康复，甚至面临法律诉讼风险，损害企业声誉及面临罚款。
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工伤最低赔付标准清晰。具体操作为：先申请工伤认定，再依《工伤保险条例》规定申请补助金；医疗与就业补助由保险与单位分别支付。未参保单位，需自行承担医疗费用并协商赔偿。
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工伤赔付处理多样，依法选择最适合方式。面对工伤，通常处理包括工伤保险赔付、单位补偿助及民事赔偿。选择时，优先考虑工伤保险赔付，快速且全面；单位未参保，则需单位承担更多责任。民事赔偿协商不成，可诉诸法律解决纠纷。