新单位不交社保不影响失业金发放，但影响社保权益。分析说明：根据《社会保险法》及《失业保险条例》，领取失业金需满足失业前缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。在领取失业金期间，如果找到新工作但单位未交社保，仍符合领取失业金的条件，因此可以继续领取。但新单位不交社保会影响你的社保权益，如无法享受社保提供的相关保障。提醒：若新单位长时间不交社保，且你的社保权益受到严重损害，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对领取失业金期间新单位不交社保的问题，不同处理方式的具体操作如下：1.沟通协商：*与新单位人力资源部门或负责人进行沟通，了解其不交社保的具体原因。*表达自己的诉求，要求单位按法律规定缴纳社保。*尝试达成双方都能接受的解决方案，如补缴社保、提高薪资待遇等。2.向社保部门投诉：*收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。*向当地社保部门提交投诉材料，详细说明单位不交社保的情况。*等待社保部门调查处理，并要求单位补缴社保及承担相应责任。3.寻求法律帮助：*咨询专业律师，了解个人在社保方面的权益及法律程序。*根据律师建议，准备相关证据材料，如起诉状、证据清单等。*通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。同时，注意遵守法律程序，积极配合律师进行诉讼活动。以上操作仅供参考，具体应根据个人情况和法律程序进行。
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处理方式：从法律角度，针对新单位不交社保的问题，常见的处理方式有：1.与新单位沟通，了解其不交社保的具体原因，并尝试协商解决方案。2.向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应责任。3.咨询专业律师，了解个人权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应根据个人情况、单位态度以及法律程序等因素综合考虑。若单位态度积极，可优先尝试沟通协商；若单位拒绝配合，可向社保部门投诉或寻求法律帮助。