事业单位职业年金由单位和个人共同缴纳，单位缴8%，个人缴4%。分析说明：从法律角度看，事业单位职业年金的缴纳是依据国家相关规定执行的，旨在保障事业单位工作人员退休后的生活水平。单位和个人按照一定比例共同缴纳职业年金，其中单位缴纳部分计入统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户。这种缴纳方式既体现了国家对事业单位工作人员的关怀，也体现了个人责任。提醒：若单位未按规定缴纳职业年金，或缴纳比例不符合国家规定，表明问题比较严重，可能影响到个人的退休待遇，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达个人对职业年金缴纳的要求和期望。若单位同意按规定缴纳，则问题得以解决。2. 向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未按规定缴纳职业年金。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足个人诉求，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料以支持个人主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度，事业单位职业年金的缴纳问题常见的处理方式主要有两种：一是与单位沟通协商，要求单位按规定缴纳；二是向相关部门投诉或举报，维护个人权益。选择建议：若与单位沟通无果，或单位存在明显违规行为，建议选择向相关部门投诉或举报的方式，以法律手段维护个人权益。