开除残疾人需支付赔偿金，具体依据工作年限和是否工伤。
依据《劳动合同法》，非工伤按工作年限计赔，工伤则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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开除残疾人需赔偿。
1. 非工伤致残：按工作年限，每满一年赔一月工资，不满半年赔半月；
2. 工伤致残：违法解除，双倍赔偿；
3. 操作：先与单位协商，不成则收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理残疾人被开除问题，常见方式为协商或诉讼。
若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，应通过法律途径诉讼解决，确保权益得到保障。