针对单位拒绝为员工缴纳公积金的情况，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定来维权。该条例明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立手续。如果单位未按规定执行，员工有权找单位交涉或提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，单位不缴纳公积金可能会面临以下法律后果：一是受到住房公积金管理中心的行政处罚，如罚款等；二是需要补缴欠缴的公积金及可能产生的滞纳金；三是员工有权通过法律途径要求单位赔偿因未缴纳公积金而造成的损失。因此，单位应依法履行公积金缴纳义务，以避免不必要的法律风险。
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在不同情况下，员工维护公积金权益的具体操作如下：若单位明确拒绝缴纳公积金，员工应先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据；必要时，员工还可以提请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些步骤旨在确保员工的公积金权益得到有效保障。