首先，公司取消福利不一定意味着要离职。关于辞退福利，其计入应付职工薪酬科目，通常是在劳动合同未到期前，企业因故解除劳动关系时给予的补偿。是否离职需看具体情况。法律依据方面，《劳动法》规定了用人单位在特定情况下需支付经济补偿金，这即可能涉及辞退福利。若公司无故取消福利且违反劳动法，可能导致法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及经济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司取消福利的情况，常见处理方式有：一是与公司沟通了解原因，争取恢复或获得合理补偿；二是若沟通无果，可考虑法律途径维权。选择时，应先尝试友好沟通，了解取消原因及是否有补救措施。若公司拒绝合理解决，可咨询律师并采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消福利不一定就要离职。不同情况下处理方式如下：1. 若福利取消因公司经营困难，可与公司协商其他补偿或等待恢复。2. 若公司无故取消，且违反劳动法，应咨询律师，准备证据，申请劳动仲裁或起诉。3. 若个人对福利不依赖，也可考虑主动离职并寻求新机会。