71年女性灵活就业者，一般在55岁可领取养老金，但需满足缴费条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女性灵活就业人员需在年满55周岁且累计缴纳养老保险满15年时方可退休并领取养老金。对于1971年出生的女性，理论上应在2026年达到55周岁退休年龄，但考虑到需累计缴纳满15年养老保险，若目前仅交了部分社保，则实际可领取养老金的年份将延后。提醒：若达到退休年龄且缴费年限不足15年，将无法享受养老金待遇，此时问题已比较严重，应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，了解补救措施。
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从法律的角度，针对71年女性灵活就业者在不同情况下领取养老金问题的具体操作如下：1.若目前仍在工作或有能力自行缴纳社保，应继续缴纳至法定退休年龄（55周岁），并确保累计缴纳养老保险满15年。2.若接近退休年龄时仍未达到法定退休条件（即缴费年限不足15年），应及时咨询当地社保部门，了解补救措施及规划后续缴费计划。可考虑一次性补缴或继续按月缴纳至满足条件。3.对于曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（包含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50至55周岁之间办理退休手续，并领取养老金。4.若女性参保人员已经被登记为失业人员，同样可以在年满50周岁后办理退休手续，但需满足一定的社保缴纳条件。以上操作均需在了解当地社保政策的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。
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从法律的角度，对于71年女性灵活就业者领取养老金问题的常见处理方式如下：首先，应确保在达到法定退休年龄前，累计缴纳养老保险满15年。可通过个人缴纳或单位代缴等方式进行。其次，应定期关注并了解国家及地方关于灵活就业人员社保政策的最新动态，根据个人实际情况，选择继续缴纳社保以确保达到法定退休条件。选择不同处理方式时，应考虑个人经济状况、缴费年限以及当地社保政策等因素。若经济条件允许，建议尽早补缴社保费用，以确保在退休年龄到来时能顺利领取养老金。