职工生育津贴和工资不可以同时领取。分析说明：从法律角度看，生育津贴是职工在产假期间享受的一种工资性补偿，由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，那么职工在产假期间享受的是生育津贴，而不是正常工资。因此，生育津贴和工资在产假期间是冲突的，无法同时领取。提醒：如果用人单位在职工产假期间既发放了工资又发放了生育津贴，或者未按规定发放生育津贴，这可能表明用人单位在生育保险方面存在违规操作，职工应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，处理职工生育津贴和工资问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，或者用人单位存在明显违规行为，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商解决：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身对于生育津贴和工资问题的立场和诉求。双方可以就如何发放生育津贴、是否补足工资差额等问题进行协商，并达成书面协议。2. 投诉劳动监察部门：如果用人单位拒绝协商或未按规定发放生育津贴，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或要求其整改。3. 申请劳动仲裁：如果投诉劳动监察部门后问题仍未得到解决，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的生育津贴或补足工资差额。在申请劳动仲裁前，职工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循相关程序和规定。