没有缴纳社保一般不会直接影响应届毕业生身份，但可能有其他影响。分析说明：从法律层面看，应届毕业生身份主要依据毕业时间和是否初次就业等因素确定，与是否缴纳社保无直接关联。然而，不交社保可能导致劳动者在遭遇工伤、患病等情况时无法享受相应的社保待遇，权益受损。同时，部分招聘单位在招聘时可能会对社保缴纳情况有要求，未缴纳社保可能影响后续求职、考取公务员或事业单位等。提醒：若因未缴纳社保导致在就业、社保待遇等方面权益受损，且无法与用人单位协商解决时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理未缴纳社保对应届毕业生可能产生的影响，主要有两种方式。一是与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳社保；二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式建议：建议先尝试与用人单位友好沟通，明确其法定义务，要求其补缴社保。若用人单位拒绝配合，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1. 与用人单位沟通：明确告知用人单位，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。要求其立即补缴社保，并确认补缴后的社保记录。2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补缴社保，可准备相关证据（如劳动合同、工资单等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可准备相关材料（如投诉记录、证据等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位履行缴纳社保的义务。在采取上述措施时，建议保留好相关证据和记录，以便在必要时维护自己的合法权益。