单位搞错退休时间，可找劳动仲裁解决。依据《劳动合同法》等，单位应承担相应责任，延期退休可能影响养老金领取，需及时处理。
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单位原因搞错退休时间，处理方式有劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商无果再向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。
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单位搞错退休时间，应这样处理：1. 与单位沟通，要求更正并补偿；2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护合法权益。