未签劳动合同试用期员工非因工死亡，公司无直接赔偿标准。但依据《工伤保险条例》，若未缴工伤保险，用人单位需承担工亡待遇支付责任。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与家属协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择方式需考虑效率、成本及对公司声誉的影响。
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未签合同员工非因工死亡，处理如下：1.立即与家属沟通，表达慰问并说明公司立场。2.核实员工是否参加工伤保险，如未参加，需准备承担相应责任。3.与家属协商赔偿事宜，可参考当地类似案例或法律规定进行。4.若协商不成，建议通过法律途径解决，如申请调解或仲裁。5.全程保持冷静，避免激化矛盾，维护公司形象。