不合理。罚款需基于劳动者造成经济损失，且扣款有限制。《工资支付暂行规定》规定，赔偿可从工资中扣，但每月扣款不得超过20%，且不得低于最低工资标准。若扣款过多，将影响基本生活。
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不合理。应对方式如下：1.与老板协商，说明生活条件和扣费问题，请求减少或取消罚款；2.若协商不成，收集工作记录、罚款通知等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求审查罚款的合理性；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动法》等法律维护权益。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若老板愿意沟通，可尝试协商减少罚款；若协商无果，建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。