暑期工法定假日有三倍工资待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日需按日常工资标准的三倍支付。若未支付，将违反劳动法规定，可能影响员工权益及企业信誉。
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处理暑期工法定假日工资待遇问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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暑期工法定假日应享三倍工资。操作如下：1.确认是否属于法定节假日；2.与雇主沟通，要求按三倍工资支付；3.如雇主拒绝，收集证据，如工资条、工时记录等；4.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护权益。