自动离职通常不符合领取失业金条件，但特殊情况下可申请。分析说明：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。自动离职是职工擅自离职，强行解除与企业的劳动关系，通常不符合这一条件。然而，若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此主动离职，可视为“非因本人意愿中断就业”，这种情况下符合领取失业金的法定条件。提醒：若尝试申请失业金但被拒绝，且认为自身情况符合特殊规定，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，自动离职后领取失业金的具体操作如下：1. 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可与单位协商，在解除劳动合同证明时将原因归结于用人单位，以满足“非因本人意愿中断就业”的条件。随后，按照正常流程办理失业登记和申领手续。2. 若当地社保部门有针对自动离职的特殊规定，劳动者应详细了解这些规定，并准备相应的证明材料。然后，按照规定流程前往社保部门办理失业金申领手续。3. 在整个过程中，劳动者应保留好所有与离职和申领失业金相关的证据和文件，以备不时之需。若遇到任何困难或疑问，可随时咨询当地社保部门或寻求法律援助。请注意，以上操作均需基于法律法规和当地政策进行，确保所有步骤和文件都符合相关规定。
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处理方式：从法律角度看，自动离职后领取失业金的常见处理方式包括与单位协商调整解除劳动合同证明的原因、咨询当地社保部门了解特殊规定以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位协商，看是否能调整解除劳动合同证明的原因以满足领取条件。若协商无果，可咨询当地社保部门，了解是否有特殊规定适用于自身情况。若仍无法解决问题，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。