工厂需按工伤处理赔偿。依据《工伤保险条例》，员工工伤应享受工伤待遇，包括医疗、康复及经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济损失。
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工伤需赔偿。操作如下：1.立即送医救治，并保留医疗记录；2.向劳动部门申请工伤认定，提交事故报告及医疗证明；3.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4.根据伤残等级，向单位及工伤保险部门申请赔偿；5.若遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先进行工伤认定，再鉴定伤残等级，最后根据等级申请相应工伤待遇。若单位拒付，可申请劳动仲裁。