工厂解除劳动合同需给予补偿。依据《劳动法》，单位解除合同应支付经济补偿金，如未依法补偿，劳动者可申请仲裁或诉讼，严重影响员工权益保障。
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工厂解除合同需补偿。操作如下：1. 协商解除时，按工作年限支付补偿金；2. 因病解除，除补偿金外还需支付医疗补助费；3. 确保补偿方案合法，避免法律风险。
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解除劳动合同补偿方式多样。常见有协商补偿、法定补偿等。选择方式应依据合同条款、解除原因及法律规定，确保合法合理，避免纠纷。