没有劳动合同工伤，用人单位仍需赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位未缴工伤保险，需按工伤保险待遇标准支付费用。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恢复与生计。
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没有劳动合同工伤，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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无合同工伤需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工作证明、医疗记录；2. 与用人单位协商，要求按工伤标准赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。