哺乳期被公司辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期不得解雇，强行解雇需按工作年限赔偿，否则将面临法律后果，严重影响公司声誉。
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哺乳期被解雇可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按法律规定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。