被公司辞退的，工资的计算标准是按劳动合同规定计算，属于非过失性辞退的，用人单应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
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您好,您与单位签订了书面劳动合同吗?工作时间多久?单位为您缴纳过社保吗?单位具体是因为什么原因辞退您
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要看辞退的原因、辞退的时间、工资水平来判断是否有赔偿、赔多少。具体可以看劳动合同法第三十九、四十、四十一、四十六、四十七、四十八条等内容