60岁以上员工被解雇，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时补偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保员工权益得到保障。
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60岁以上员工被解雇可获得补偿。操作如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。