劳动合同到期后续签需报备。根据《劳动合同法》规定，劳动合同续签应依法进行，未报备可能影响合同效力及员工权益保障，如发生纠纷，企业可能面临法律风险。
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劳动合同续签常见处理方式为双方协商一致后签订新合同。选择处理方式时，应考虑合同类型（固定期或无固定期）、薪资待遇等，并确保书面化、合法化，以保障双方权益。
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劳动合同续签需协商。操作如下：1.双方沟通续签意愿及合同细节；2.确定合同类型、期限及薪资等；3.书面签订新合同并报备；4.确保合同内容合法，避免法律风险。不同情况下，需根据实际情况调整沟通重点及合同条款。