2018年被双开的公务员，以前工龄不计入社保缴费年限。分析说明：根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关法律规定，被开除公职的人员，其被开除前的工作年限在退休时归零，不能视同缴费年限。即便在被开除前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费，其重新工作后的缴费年限也只能与开除前的实际缴费年限合并计算，未缴费的工作年限不能视同缴费年限。提醒：若被双开的公务员在尝试办理退休或社保相关事宜时遭遇阻碍，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，对于被双开的公务员工龄计入社保缴费年限的问题，常见的处理方式主要包括两种：一是依据相关法律法规进行申诉或复议，争取恢复被开除前的工龄计算；二是接受现实，按照实际缴费年限和重新参加工作后的缴费情况来办理退休和社保相关事宜。选择建议：若被双开的公务员对工龄计算有异议，且认为自身权益受到侵害，可以选择申诉或复议方式维护自身权益。若异议不大或已无法改变，则建议选择接受现实的方式，按照实际缴费情况办理相关事宜。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，被双开的公务员在处理工龄计入社保缴费年限问题时，可采取以下具体操作：1.若认为被开除前的工龄应计入社保缴费年限，可依据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关法律法规，向原单位或社保部门提出申诉或复议申请，并提供相关证明材料。在申诉或复议过程中，应积极配合调查，如实陈述事实，争取恢复被开除前的工龄计算。2.若申诉或复议无果，或认为自身权益已无法恢复，被双开的公务员应接受现实，按照实际缴费年限和重新参加工作后的缴费情况来办理退休和社保相关事宜。在此过程中，应咨询专业人士了解具体办理流程和要求，确保自身权益得到保障。3.在办理退休和社保相关事宜时，被双开的公务员应如实提供个人身份信息和缴费记录等材料，并配合社保部门进行调查和核实。若发现社保部门存在违法违规行为或工作失误，可依法向有关部门进行举报或投诉。