对于临时工工伤问题，如果发生工伤，首先要做的是向社保机构申请工伤认定。一旦被认定为工伤，雇主需负责全部医疗费和工伤期间的工资。未及时处理的后果可能包括工伤职工权益受损，甚至雇主可能面临法律责任和声誉影响。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，否则受伤职工或其家属、工会组织有权在一年内直接向劳动保障部门提出申请。
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临时工受伤后，正确的做法包括：首先，及时寻求医疗救治并妥善保存医疗证明；其次，向雇佣单位报告并请求其协助申请工伤认定；如果单位不配合，您可以自行向劳动保障行政部门提出申请。在处理过程中，您应该优先保障自己的权益和合法性，同时注意到时效性和证据的重要性。
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针对临时工受伤的情况，处理时应根据情况的不同而有所区别：轻微伤势可以与雇主协商，要求支付医疗费和误工费等；如果是重伤或导致残疾，一定要向社保机构申请工伤认定，由雇主承担全部责任。如果雇主不配合，您可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便日后维权。