公司压工资行为是违法的。《劳动合同法》明确规定，雇主必须依照合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付工资。如若公司压工资，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，一旦查实，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的处罚。长期拖欠工资后果更为严重。
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针对公司压工资的情况，可采取与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择何种方式需根据具体情况判断，如公司态度、压工资的原因、个人证据等。推荐首先尝试与公司沟通解决，若无法达成共识，再考虑采取法律手段。
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公司压工资的行为是非法的。处理方式应根据具体情况灵活选择：如果公司因为特殊原因暂时无法按时支付工资，可以协商延期支付；如果公司没有合理理由拖欠工资，劳动者应该收集证据，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果拖欠工资情况严重，建议直接提起诉讼。操作过程中，请注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、银行交易记录等。