与中介签订的小时工差价补偿协议需具体判断，但应谨慎对待。依据《劳动合同法》，小时工与用人单位应订立劳动合同，明确劳动报酬等。差价补偿协议若违反劳动法规定，如未明确报酬或损害员工利益，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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小时工差价协议需慎处。1.协商：与中介沟通，明确差价补偿条款，确保合法合规。2.投诉：若协议存疑或遭侵权，向劳动监察部门投诉，寻求官方介入。3.诉讼：协商投诉无果，可准备证据，提起劳动诉讼，维护自身权益。
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处理小时工差价补偿协议问题，可协商、投诉或诉讼。应先尝试与中介协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动诉讼维护权益。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。