公司过年不给予员工假期不合法。依据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年假，不安排需支付3倍报酬。长期不遵守将影响员工权益，可能导致法律纠纷和不良企业形象。
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公司不给予年假，员工可向劳动监察投诉或要求3倍年假报酬。选择方式需根据具体情况，如单位态度、个人需求等决定，投诉可确保权益，要求报酬则更直接经济。
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公司不给年假不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求安排休假或支付报酬；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料；3.等待处理结果，如不满意可进一步采取法律措施。