签约护士想进别的医院需先解除原合同或协商转岗。分析说明：根据《劳动合同法》，护士与医院签订的劳动合同在有效期内，双方需履行合同义务。护士若想转至另一家医院工作，必须首先与原医院解除劳动合同，或者征得原医院同意并办理相关手续。否则，可能会构成违约，并需承担违约责任。提醒：若医院拒绝协商或提出不合理要求，且护士因此面临无法转岗的困境时，问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式分析：从法律角度来看，签约护士想进别的医院，常见的处理方式包括协商解除、等待合同期满、承担违约责任等。选择建议：- 首选协商解除，与原医院沟通个人职业规划及转岗意愿，争取达成一致意见。- 若协商不成，可考虑等待合同期满自然解除。- 若急需转岗且愿意承担违约风险，则需评估违约成本并谨慎决策。
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具体操作如下：- 协商解除：与医院沟通，说明转岗意愿，争取双方达成一致意见，签署解除劳动合同协议，并办理相关离职手续。- 履行合同期满：继续在原医院工作至合同期满，期间保持良好的工作表现。合同到期后，自然解除与原医院的劳动关系，再行考虑入职其他医院。- 承担违约责任：若急需转岗且原医院不同意协商，需评估违约成本（如违约金、赔偿损失等），并决定是否继续转岗。若决定转岗，需书面通知原医院并承担相应违约责任。同时，确保新医院接受并认可此情况，避免后续纠纷。在此过程中，建议咨询法律专业人士以明确自身权益及责任。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免冲动行事。