关于工作中受伤的责任归属问题，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果个人与雇主之间形成劳务关系，那么在提供劳务过程中受伤，雇主需承担主要责任。这种责任包括工伤认定和赔偿等事宜。如果受伤情况未得到及时处理，可能会影响到受伤者的权益保障。
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员工在工作中受伤，一般来说是雇主承担责任。处理方式包括与雇主协商赔偿、申请工伤认定等。选择哪种处理方式主要取决于具体情况，如员工的伤势严重程度、责任是否明确等。如果双方无法达成一致，还可以寻求法律途径解决纠纷。
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关于工人受伤的责任归属问题，具体分为以下几种情况：

1. 若属于工伤，用人单位和工伤保险基金需共同承担责任，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定进行工伤认定和赔偿。
2. 如果受伤并非因为工作原因，但雇主存在过失，雇主需承担相应的赔偿责任。具体的责任分配需根据双方协商或法院的最终判决来确定。
3. 如果受伤是工人自身原因导致的，一般来说责任自负。但雇主仍需要提供必要的救助和协助。

不同情况下处理方式不同，需要根据具体的法律法规和事实情况来判断。