针对未交社保的工伤问题，单位需承担全部工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，若单位未参保，员工发生工伤时，单位应按照规定的项目和标准支付赔偿，包括伤残补助金和医疗费用等。务必及时处理，避免遭受劳动保障行政部门的处罚。
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在未交社保情况下，员工遭遇工伤，应通过申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张权益。根据伤残等级计算赔偿金额，处理方式的选择应基于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，同时需了解赔偿项目的具体计算方法。