在解雇员工且符合法定情形下，可给予n+1补偿。
分析：n+1补偿通常出现在劳动合同解除时，其中“n”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金。这种补偿方式多见于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，即在经济性裁员、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
提醒：若用人单位无故解雇员工且不给予n+1补偿，或员工被解雇后遭遇严重经济困难，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 协商解除：员工与用人单位就解除劳动合同及经济补偿达成一致后，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式及时间等。协议签订后，用人单位应按约定支付补偿金。
2. 单方解除（用人单位）：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 争议处理：若员工对用人单位的解除决定或经济补偿有异议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解和裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：
从法律角度看，n+1补偿的处理方式主要有两种：一是协商解除，即用人单位与员工协商一致后，按照n+1的标准支付补偿金；二是单方解除，即用人单位依据法律规定，在符合法定情形下，单方面通知员工解除劳动合同，并支付n+1补偿。
选择方式：员工应结合自身情况，如工作表现、合同期限、经济补偿数额等，与用人单位进行协商。若协商无果，且用人单位存在违法行为，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。