员工被公司辞退时，补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限。具体来说，每工作一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金应按照三倍的标准支付，并且补偿的年限上限为十二年。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。如果公司不按规定支付补偿金，员工可以通过法律手段维护自己的权益，要求公司支付经济损失，并可能使公司受到法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被裁员员工的补偿问题，主要的处理方式包括与公司进行协商或者通过法律途径维权。协商是一种快速解决问题的途径，双方可以根据具体情况达成补偿金额的共识。而选择法律途径则适用于当争议较大，无法协商解决时，员工可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工遭遇裁员时，补偿金的计算基于工作年限。具体流程为：首先，计算员工在公司工作的年限，以确定应支付的补偿月数；其次，根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算补偿金的数额；若员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，则按照三倍的标准进行计算，但补偿年限最高不超过十二年；最后，员工可以与公司协商或通过法律途径确保补偿金的支付。